Las empresas están obligadas a implantar un Plan contra el acoso laboral, que contempla aquellas medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso sea por sexo, de raza o moral.
Las sanciones que pueden imponerse a las empresas por no tener un protocolo en contra de la violencia laboral y el acoso sexual o por razón de sexo varían en función de la gravedad de la infracción.
De acuerdo a la Ley de Infracciones y Sanciones, estas quedarían así:
• Multas de 7.501 a 30.000 euros para infracciones leves
• Multas de 30.001 a 120.005 euros para infracciones graves
• Multas de 120.006 a 225.018 euros para infracciones muy graves
LA ASESORIA LABORAL ME HA COMENTADO ESTO.
TAMBIEN ME DICE QUE ME PUEDE PONER EN CONTACTO CON ALGUNA EMPRESA PARA QUE ME LO PREPARE.
YO HE ENCONTRADO EN INTERNET UN MODELO DE PROTOCOLO PARA PEQUEÑAS EMPRESAS QUE CAREZCAN DE PLAN DE IGUALDAD
¿SERÍA SUFICIENTE CON RELLENAR ESE MODELO?. ¿SABÉIS ALGO AL RESPECTO?.
GRACIAS.
URBASA2
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