Laboral y Seguridad Social: Conversión a fijo discontinuo

Cuestiones relacionadas con la gestión de contratos, nóminas, seguros sociales, etc.

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Conversión a fijo discontinuo

Notapor MiguelK » 28/01/2019 13:29

Buenos días,

Traigo una duda que no me han sabido responder:

Situación:
Persona que trabaja en un colegio con un contrato laboral durante 10 meses al año + las vacaciones no disfrutadas.
Todos los años se hace igual y se realizan contratos de obra o servicio vinculados a la concesión pública de ese servicio.

En caso de obligación de hacerla indefinido correspondería un contrato de fijo-discontinuo, por tanto, ¿en el cómputo de 24 meses en un periodo de 30 se contarían los periodos de inactividad o sólo el tiempo que ha estado prestando servicios?

Gracias!
MiguelK
 
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Re: Conversión a fijo discontinuo

Notapor michel48 » 08/02/2019 11:49

Si la conversión la hace la empresa, puede ser fijo discontinuo.
Si demanda el trabajador y la inspección de trabajo, será indefinido a jornada completa los 12 meses del año
michel48
 
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Re: Conversión a fijo discontinuo

Notapor MiguelK » 12/02/2019 10:51

Gracias por contestar michel48.

La primera cuestión es si realmente corresponde cumple el estar contratado más de 24 meses en un periodo de 30, ya que al haber interrupciones no se si computarían los períodos de inactividad.

Por otro lado, la conversión si la hace la inspección por qué sería indefinido 12 meses? Realmente el periodo de inactividad son 2 meses completos no 1 mes como los docentes, y los contratos creo que están realizados correctamente, obra o servicio ligados a una concesión temporal.
MiguelK
 
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