Laboral y Seguridad Social: Preaviso

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Moderador: Laboral y Seguridad Social

Notapor Espada » 15/04/2005 12:49

A ver si me podéis ayudar...tengo entendido que un trabajador que preavisa a la empresa por finalización de contrato por propia voluntad, podría "pagar" su falta de días de preaviso con días de vacaciones que le faltan por disfrutar, no sé si me explico...
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Notapor matias » 16/04/2005 10:39

Efectivamente, no obstante habrá que estar a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación, si este no dice nada habrá que regirse por lo establecido en el e.t. <BR> <BR>le adjunto lo establecido en el art 49 del e.t. <BR>"si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días" <BR> <BR>de ello deduzco que si el contrato de duración determinada es inferior al año no se necesita preaviso, SALVO que en el convenio colectivo se especifique otra cosa. <BR> <BR>mi consejo es que se realice el preaviso por escrito firmado por las partes o notificación fehaciente, burofax, etc <BR> <BR>saludos. <BR>
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Notapor Espada » 18/04/2005 10:44

No te he especificado que el contrato es de carácter indefinido, supongo que será lo mismo...
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Notapor matias » 18/04/2005 21:34

En este caso deberá preavisar con 15 días de antelación como mínimo, salvo que el convenio colectivo de aplicación estipule otra cosa. <BR>
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Notapor Espada » 19/04/2005 11:59

entendido, pero que en cualquier caso se podrían utilizar días de vacaciones por estos días ¿no?
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Notapor Espada » 19/04/2005 11:59

entendido, pero que en cualquier caso se podrían utilizar días de vacaciones por estos días ¿no?
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Notapor matias » 20/04/2005 19:44

no hay norma al respecto que indique tal cosa, en todo caso y a mi modo de ver este asunto primará el acuerdo entre partes, pero el preaviso es obligatorio. <BR>
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