Laboral y Seguridad Social: consulta cod 189 y cod 100

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Moderador: Laboral y Seguridad Social

consulta cod 189 y cod 100

Notapor julitxer » 19/02/2010 13:58

Hola a tod@s me gustaria saber las diferencias entre estos contratos.(su diferencia en despido y/o lo que sea)
Os cuento:trabajo en una empresa dependiente del ministerio de fomento,estaba con un contrato por interinidad cod 410 y tras unas oposiciones consegui una plaza y firme un contrato cod189 ,hecho incorrecto ya que tenia que haber firmado un cod100 ya que a mi la empresa no me convirtio la intrinidad en indefinido por pacto sino que yo consegui el puesto por oposicion y deberia haber firmado un cod100 , no se me informo por supuesto , ni firme el modelo oficial pe-209 ¿que truco habia detras?
Por otra parte tras dos años me han pasado a cotizar como cod100(la empresa tambien ha cambiado de nombre y de cod cotizacion) pero no hay contrato firmado,ni ha habido nunca en este caso notificacion o informacion alguna.
Me podriais informar?

MUCHAS GRACIAS
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Re: consulta cod 189 y cod 100

Notapor SIgNIFER » 19/02/2010 15:54

No creo te perjudique porque como ellos lo hicieron ya esta claro que te reconocían la existencia del contrato de interinidad a efectos de un posible despido. Con un 100 podrían haber querido eliminar ese tiempo que se debe encadenar.

Un indefinido es indefinido a todos los efectos que te preocupan. En su caso lo que debes tener presente es que calculen una posible indemnización desde la fecha del primer contrato.

Saludos
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quiero saber

Notapor julitxer » 23/02/2010 13:54

Gracias por responder.
El caso es que yo quiero saber.
Vuelvo a preguntaros ¿sabe alguien las diferencias entre ambos contratos?¿alguien puede contestar en que BOE estan publicadas las especificaciones de ambos contratos?

Gracias
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Re: consulta cod 189 y cod 100

Notapor MAJOGA » 23/02/2010 14:10

La principal diferencia entre un codigo 100 y un 189 es que, mientras el primero es un contrato indefinido desde su celebracion (contrato indefinido ordinario), el segundo es una conversion de un contrato de duracion determinada pero que no es bonificado. Te pongo un enlace donde vienen las claves de contrato, lo que no se si viene un documento que explicaba aspectos de cada modalidad. Lo tenia impreso en papel y ahora no se si lo saque de este mismo enlace o de otro sitio. Aun asi, espero que te sirva

http://www.seg-social.es/Internet_1/Tra ... /index.htm
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Re: consulta cod 189 y cod 100

Notapor África Laboral » 23/02/2010 14:25

La regulación de estos contratos viene regogido en el artículo 15 del R.D. legislativo 1/1995 (24 de marzo) por el que se aprueba el TRET, modificado por ley 12/2001 (9 de Julio) y la ley 43/2006 (29 de diciembre). A todos los efectos (antigüedad, indemnización,...) da igual uno que otro. La diferencia radica que para la conversión es necesario que exista un contrato temporal y este en vigor (es decir que no haya finalizado). De hecho, si no se comunica la conversión durante el plazo de vigencia del contrato temporal, la seguridad social, el día siguiente de la finalizacion, le asigna el código 100 (Indefinido Ordinario).
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Re: consulta cod 189 y cod 100

Notapor julitxer » 23/02/2010 15:18

Muchisimas gracias por responder y a Africa por ser tan precisa.
El hecho es que trabajo para un ente publico y en otro sitio ocurrio esto con unos trabajadores y les hicieron un contrato 100 firmado y todo.
Como yo expongo al principio me cotizan por un contarto 100(actualmente) pero no tengo contrato 100 firmado , lo unico que tengo es un contrato 189 firmado.¿porque armarian revuelo en ese otro sitio? dicen que porque las condiciones de despido son peores para el 189.
No se si es Importante, pero mi contratacion ha sido Incorrecta ¿error? no me lo creo ¿que gato encerrado hay? eso es lo que quiero saber.Porque lo hay.
GRACIAS de nuevo
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EL TRUCO

Notapor julitxer » 25/02/2010 15:36

Este es uno de los trucos

Cuando con un contrato indefinido ordinario, se produce un despido improcedente, se recibe una indemnización de 45 días por año trabajado. Y si se trata de un contrato indefinido de fomento de empleo, la indemnización será de 33 días por año trabajado

Asi que daba igual,no?
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Re: consulta cod 189 y cod 100

Notapor África Laboral » 25/02/2010 17:37

Para opinar primero hay que informarse, el contrato 100 también puede ser de fomento. Además eso es para despidos objetivos.
¿y ahora qué?
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Re: consulta cod 189 y cod 100

Notapor África Laboral » 25/02/2010 17:51

...no se puede solicitar ayuda al foro y encima darselas de enterao. Los que estamos aquí lo hacemos de forma voluntaria y gratuita, nos podemos equivocar, pero no permito que enciman nos lo echen en cara.
Haztelo mirar, saludos.
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Re: consulta cod 189 y cod 100

Notapor julitxer » 26/02/2010 14:00

Africa te he agradecido tu contestacion y tambien te agradezco tu enfado,dice mucho del asunto.Estoy en 2 foros por esta consulta y en el otro me han contestado 3 o asi con tibiezas sobre el asunto.
No da igual un contrato que otro y no dar toda la informacion es encaminar al ignorante (en este caso yo ,simplemente porque ignoro ) hacia no querer saber mas.
No soy un enterao como tu me tildas,pero esperaba que lo fuerais mas aqui como tu me has demostrado y ademas das mas amplia respuesta a toro pasado.
Haztelo mirar.

Saludos y gracias a tod@s
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Re: consulta cod 189 y cod 100

Notapor África Laboral » 26/02/2010 14:06

Yo lo que te recomiendo, sin acritud ninguna, que la próxima vez vayas a un profesional y le pagues la consulta. Así después le podrás pedir expliaciones.
Te vuelvo a recordar, y leete la norma, que tanto el contrato 100 como el 189 pueden acogerse a la disposición adiccional primera 12/2001, contrato de fomento.
Última edición por África Laboral el 26/02/2010 14:12, editado 1 vez en total
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Re: consulta cod 189 y cod 100

Notapor julitxer » 26/02/2010 14:12

O sea que esto es un simulacro de foro ja ja ja
Sin acritud,que poquito vale este foro

Salud y suerte amig@s
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Re: consulta cod 189 y cod 100

Notapor África Laboral » 26/02/2010 14:12

ala a buscar soluciones en el otro foro, adios.
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Re: consulta cod 189 y cod 100

Notapor SIgNIFER » 26/02/2010 23:23

Cuanto desagradecido hay por el mundo.

El nivel de los foros no sólo lo dan los que contestan, lo dan los que preguntan. Cuando el que pregunta no sabe lo que pregunta, el que responde no tiene la culpa.
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Re: consulta cod 189 y cod 100

Notapor África Laboral » 01/03/2010 20:12

Signifer creo que no merece más hablar sobre el tema. Solo como último comentario, para el resto de foreros, ambos contratos pueden ser de fomento, según cumplan los requisitos de la disposición adiccional primera ley 12/2001, y nada tiene que ver el código del contrato.

Para el contrato 100, que perteneza a alguno de estos colectivos:
- Jovenes desde 16 hasta 30 años.
- Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones que menero índice de empleo femenino.
- Personas con discapacidad
- Mayores de 45 años
- Parados que lleven al menos 6 meses inscritos como demandantes de empleo.

Para el contrato 109 ó 189
- Conversión de contratos siempre que el contrato que se transforme sea anterior al 31-12-2007.

Saludos.
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