Buenos días,
Me gustaría saber si alguien me puede ayudar com está cuestión.
Tenemos un trabajador con contrato de obra o servicio para la realización de obra X la cual finaliza el 7 de agosto a las 6 de la tarde y el mismo día 7 de agosto a las 8 de la tarde tiene que comenzar la obra Y. Mis preguntas son:
1. ¿Puedo hacer una ampliación del objeto de contrato para la obra Y?
2. ¿Obligatoriamente tengo que dar de baja en ss y finiquitar al trabajador y que la obra Y comienza como mínimo el 8 de agosto?
¿Cual es la opción más viable?
Gracias
Laboral y Seguridad Social: Contrato obra o servicio
Moderador: Laboral y Seguridad Social
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Re: Contrato obra o servicio
Buenas tardes, si las condiciones de trabajo se mantienen (puesto, funciones, salario, jornada laboral, etc.) , lo más rápido sería prorrogar el contrato actual, pues si liquidas el contrato se deben abonar las vacaciones no disfrutadas y la indemnización legal que le corresponde por el tipo de contrato finalizado, luego hacer un nuevo contrato para la siguiente obra, cotejarlo y firmarlo por ambas partes, etc.
¿Qué opción habéis escogido al final?
¿Qué opción habéis escogido al final?
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newpyme - Posts: 3232
- Registrado: 16/02/2007 12:36
Re: Contrato obra o servicio
Tengo una duda (sí, es un poco tonta , pero tengo la duda ).
¿Puedo en un empleo estar dado de alta en la Seguridad social... y estar trabajando sin contrato?
Alta en la Seguridad, SÍ.
Contrato de trabajo, NO.
¿Eso es posible?
¿Puedo en un empleo estar dado de alta en la Seguridad social... y estar trabajando sin contrato?
Alta en la Seguridad, SÍ.
Contrato de trabajo, NO.
¿Eso es posible?
- Pdro1985
- Posts: 29
- Registrado: 02/10/2018 18:41
Re: Contrato obra o servicio
Buenas tardes, no puede, necesita un contrato que establezca la relación laboral, además, al darle de alta en la seguridad social te preguntarán qué contrato, duración, etc. ¿Cómo se rellenan esos datos?
Se puede solventar imprimiendo el contrato conforme a los datos utilizados para darle de alta en la Seguridad Social y que lo firmen ambas partes. Existe la posibilidad de que el trabajador comience la relación laboral y el contrato lo firme más adelante, por una relación de confianza con el empleador, supongo.
Si se persona el personal de Inspección del Trabajo lo primero que va a solicitar son los contratos, si ve que un trabajador está dado de alta y no existe contrato, imagino que sanción para la empresa y realizar el contrato ya. También, de paso, los trabajadores con contrato de duración de terminada que cumplan los requisitos, pasarán a trabajadores indefinidos después de la inspección.
Se puede solventar imprimiendo el contrato conforme a los datos utilizados para darle de alta en la Seguridad Social y que lo firmen ambas partes. Existe la posibilidad de que el trabajador comience la relación laboral y el contrato lo firme más adelante, por una relación de confianza con el empleador, supongo.
Si se persona el personal de Inspección del Trabajo lo primero que va a solicitar son los contratos, si ve que un trabajador está dado de alta y no existe contrato, imagino que sanción para la empresa y realizar el contrato ya. También, de paso, los trabajadores con contrato de duración de terminada que cumplan los requisitos, pasarán a trabajadores indefinidos después de la inspección.
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newpyme - Posts: 3232
- Registrado: 16/02/2007 12:36
Re: Contrato obra o servicio
Perdonad, pero el contrato de trabajo verbal existe y nadie va a sancionar por ello. La única cuestión inherente es que es un contrato indefinido y a tiempo completo.
- Kuki
- Posts: 1039
- Registrado: 03/08/2013 18:50
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